직장인들의 삶의 질 향상을 위해 정부에서 운영하고 있는 '워라밸 일자리 장려금' 지원 제도에 대해 자세히 알아보겠습니다. 이 제도는 근로자의 다양한 필요에 따라 근로시간을 단축할 수 있도록 지원하여 일과 삶의 균형을 실현하는 데 도움을 주고 있습니다.
워라벨 일자리 장려금이란?
'워라벨 일자리 장려금'은 근로자가 가족돌봄, 본인 건강, 은퇴 준비, 학업 등의 사유로 근로시간을 단축하여 근무할 수 있도록 지원하는 제도입니다. 사업주가 근로자의 근로시간 단축을 허용하면 정부에서 임금 감소액과 간접 노무비를 지원하는 방식으로 운영됩니다.
지원 대상 및 지원 내용
'워라벨 일자리 장려금'의 지원 대상은 우선지원 대상 기업(중소기업)과 중견기업입니다.
□ 지원인원: 지원대상 근로자의 30%, 최대 100명, ※ 단, 지원대상 근로자가 10명 미만인 경우 3명 지원
□ 지원금액: 1인당 단축 장려금 월 30만 원(정액)
□ 지원기간: 실근로시간 단축 계획 시행일로부터 1년
□ 지원요건: 아래 3가지 요건을 모두 충족한 경우 지원
① (계획수립) 실근로시간 단축 제도를 시행하기 위한 세부 추진계획 수립
② (실근로시간 감소) 시행 기간별 사업장의 주 평균 실제근로시간이 단축 시행 직전 3개월과 비교하여 2시간 이상 감소
③ (근태관리) 단축 시행 전 3개월부터 전자카드, 지문인식, 타임레코드 등 전자·기계식 방식으로 소속 근로자의 출퇴근 시간을 관리
신청 방법 및 절차
'워라벨 일자리 장려금' 신청은 온라인과 오프라인 두 가지 방식으로 가능합니다. 온라인으로는 고용보험 홈페이지에서 신청할 수 있고, 오프라인으로는 관할 지방 고용센터에 방문하여 신청할 수 있습니다. 신청 시 근로시간 단축 계획, 단축 목표 시간, 단축 사유 등의 정보를 제출해야 합니다.
고용보험
www.ei.go.kr
기대 효과 및 향후 계획
'워라벨 일자리 장려금' 제도는 근로자의 다양한 필요에 따른 근로시간 단축을 지원하여 일과 삶의 균형을 실현하는 데 기여하고 있습니다. 이를 통해 근로자의 삶의 질 향상과 기업의 생산성 향상이 기대되는 만큼 관심을 가지고 활용해 보시기 바랍니다.
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